買東西是一門學問，好的好又是一門學問
今天跟大家介紹的是我千挑萬選才選到的好物喔，那就是 MuslinTree新生兒 6層紗(秋冬款)加大寶寶紗布包巾 被毯 兩用-9款可選 六層紗特輯
一般來說，這個算是很普羅大眾的產品
但是因為這一個品牌，我用了好幾年，實在是大推
所以才推薦給大家使用
平時就是愛逛街，同性質的產品我都會習慣去找不同的開箱文
這樣就可以分得出哪一個品牌比較優囉
MuslinTree新生兒 6層紗(秋冬款)加大寶寶紗布包巾 被毯 兩用-9款可選 六層紗特輯對我來說，我是著重於實用性，因為實用性才是重點
我周遭朋友有的人也有買過類似的，但是挑錯品牌
所以就擱在旁邊，實在很浪費，買之前要先問問我啦，哈哈哈
不就不會浪費的嘛
我選的這一款，價格上也平易近人，真的很大推啊
當然，有的朋友有品牌概念的這款 MuslinTree新生兒 6層紗(秋冬款)加大寶寶紗布包巾 被毯 兩用-9款可選 六層紗特輯也比較沒有問題，這品牌也是我自己看了一堆文章
算是非常安全的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦，隨時時代一直變化，好品牌都會一直延伸下去
所以多多關注這產品是很正確的選擇喔
所以我個人對 MuslinTree新生兒 6層紗(秋冬款)加大寶寶紗布包巾 被毯 兩用-9款可選 六層紗特輯的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
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描述
● 特店公告
● 商品說明
品名:6層紗透氣柔軟包毯
材質：全棉
顏色：（如圖）
尺寸：抱毯：90*90CM；
包裝：PP袋裝
適用年齡：0-5歲
產品介紹:
四季可用的寶寶包巾 柔軟面料亦可當寶寶被子，舒適透氣
圖案刺繡，做工精細，經典好看。外出攜帶方便實用，用途非常多。
1.給寶寶洗完澡後把寶寶包在裡面可以迅速把身上的水份吸幹，然後媽媽再給寶寶抹按摩油哦～
2.出門的時候把寶寶包在裡面，頂部處是一頂小帽子，可以為寶寶遮擋陽光和風雨哦～
3.寶寶睡覺，還可以當個小被子給寶寶蓋著咧～軟軟的好舒服～
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須知
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標籤註解：
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熱點新聞搶先報
記者洪聖壹／柏林報導
IFA 2017 的展前，Panasonic 展出一款強調Hi-Fi音效的GA10智慧喇叭、三星與harman/kardon也再次預告雙方將合作推出智慧揚聲器，兩款揚聲器不約而同地朝向音質發展，力拼蘋果公司在 WWDC 2017 期間發表的 HomePod。不過稍早 SONY 不落人後的發表的智慧揚聲器 LF-S50G，音質雖然沒有上述幾家好，但走的是「智慧連接」的路線。
這款揚聲器外型類似 Google HOME，共有藍色、白色、黑色三款，同樣提供高音單體跟重低音模組，除了 WiFi 連接的功能，其機身上還有藍牙、NFC的標誌，可以輕鬆跟各式家電、手機連接，然後透過 Google Assistant 跟用戶溝通。
透過現場的展示，這款喇叭不僅可以輕鬆地透過聲控的方式來開關燈，還可以遠端開啟電視、播放 YouTube，像是如果想要跟著 YouTube 教學來做菜，可是雙手不方便觸控電子產品，這個時候就可以透過聲控的方式，來打開電視、播放YouTube，還可以遠端控制電視聲音的大小，或者「暫停」。
不但如此，SONY LF-S50G 本身還支援手勢識別，像是在喇叭正上方繞圈圈，就可以控制聲音大小，如果用手掌繞著喇叭，還可以控制聲音播放的方向，真的相當神奇，記者實際錄製了一段使用影片，提供給讀者們參考：
▲SONY 最新智慧喇叭實際操作，可聲控關燈、揮手可控制音量。（影片／記者洪聖壹攝）
今年 Google I/O 2017 期間，Google 釋出 Google Assistant 的 SDK，而智慧揚聲器是相對比較容易被市場接受的產品，或許也是因為這樣，IFA 2017 展前出現各家智慧揚聲器像是百花齊放的推出。而這款 SONY 智慧揚聲器LF-S50G，預計將於 10 月份以 199.99 美元銷售，台灣上市情報未定。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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